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赫塔菲|德勤报告:中国年轻一代认为就业状况受疫情影响比例低于其他地区
来源:亿百体育赞助 | 作者:亿百体育 | 发布时间: 2021-10-13 | 43809 次浏览 | 分享到:
本文摘要:亿百体育,赫塔菲,亿百体育赞助,中新网北京10月20日电 新闻记者张苏。中新网北京10月20日电 新闻记者张苏。九年来,德勤一直关注年轻一代对雇主和学生就业的看法。2020年,以新冠肺炎疫情为“切入点”,精英科研团队的两次调查发现,中国年轻一代觉得自己学生受疫情影响的就业和收入占比低于其他
本文摘要:亿百体育,赫塔菲,亿百体育赞助,中新网北京10月20日电 新闻记者张苏。

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中新网北京10月20日电 新闻记者张苏。九年来,德勤一直关注年轻一代对雇主和学生就业的看法。

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2020年,以新冠肺炎疫情为“切入点”,精英科研团队的两次调查发现,中国年轻一代觉得自己学生受疫情影响的就业和收入占比低于其他地区的同龄人。20日,德勤中国首席人才官王大伟在网上公布了这份报告。

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他详细解释说,德勤于2019年底进行了今年第九次千禧一代调查,1983年至1994年间出生了来自全球43个国家和地区的1.84万名千禧一代,其中Z世代出生于1995年至2003年之间。受访者参与.新冠肺炎疫情蔓延后,德勤对9100人进行了第二次调查。13个国家和地区的答辩人。

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在两次调查中,800 名受访者来自中国,其中包括 500 名千禧一代和 300 名 Z 世代。报告强调,中国年轻一代的焦虑或工作压力水平低于其他地区的同龄人,但仍然超过三分之一。受访者表示,他们“一直或大部分时间”都感到焦虑或有工作压力。

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报告发现,中国受访者认为,其学生受疫情影响的就业和收入比例低于其他地区的同龄人。但是,需要减少或增加工作时间但工资没有增加的女性比例高于其他地区的同龄人。

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报告称,在第二次调查中,超过70%的中国千禧一代受访者曾告诉雇主,他们休假是因为工作压力过大,即。大大高于原始调查。

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王大伟就此事表示,员工越来越勇于向雇主反映心理健康问题,是一个良好的发展趋势。报告还认为,受访者保障学生就业的认知能力受到了疫情的影响。尽管中国年轻一代表示他们的雇主在疫情期间表现出比其他地区更高的雇员比例,但 62% 的中国 Z 一代受访者计划在 2 年内辞去现任雇主的职务。“在新冠疫情的威胁下,千禧一代和Z世代。

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�雇主的看法发生了重大变化,公司必须继续努力吸引员工。”王大伟提醒,随着年轻一代对心理健康和体能要求的稳步增长,雇主急于承担应有的义务。ns。完成:王诗瑶。

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